WORK STYLE
職場を知る
時代とともに、地域とともに、
私たちは柔軟に進化する
BENEFITS
01
教育・研修制度（人事主体）
基礎知識の習得から実践力の向上まで網羅。
挑戦する社員を全力で支える体制が整っています。
入社後の基礎研修から、業務に必要な知識やスキルを体系的に学べるプログラム、キャリアに応じたスキルアッププログラムまで、充実した教育制度であなたの成長をバックアップ。
個々の成長に合わせたフォロー体制で、一人ひとりのペースに合わせた学びを提供し、キャリアの可能性を広げます。
その他の研修も事業部ごとに行っています。
人事主体の研修カリキュラム（キャリアに基づく研修）
- キャリア採用は入社研修を個別に実施。研修内容や出向先は変更する可能性があります。
キャリアステップ
将来の会社経営を担う人材や店舗を支える人材を育成していく観点からキャリアプランを明確にし、必要な知識・技能を得ることを目的に様々な業務を経験するためのキャリアステップを計画的に実施しています。
入社し研修終了後、基本的にまずは現場に配属となり店舗の販売員からスタート。本人の業務の定着状況を見て、SM代理や副店長を経験していただきます。その後は他事業部や間接への異動など、様々な業務を通じてキャリアアップしていただきます。
- あくまでもイメージです（新大卒を想定）
- SMとはストアーマネジャーの略称
BENEFITS
02
福利厚生
入社した皆様が安心して
元気で生き生きと働ける環境を用意しております。
住宅補給金制度
自身が契約者として賃貸住宅に居住する社員に対し家賃の一部を補助しています。（受給には年齢や家賃額の条件有。上限3万円）
共済組合
（ライフステージ毎の給付等）
結婚、還暦及び子の入学等さまざまなライフステージ毎に従業員が給付金を受け取ることができる制度です。
人間ドック受診補助
人間ドック受診を希望する30歳以上の従業員に対し個人負担額の一部を補助しています。
感染症予防接種費用補助
インフルエンザワクチンや新型コロナワクチン等の接種を希望する従業員に対し接種額の一部を補助しています。（感染症によって金額に差異あり）
企業型確定拠出年金制度
希望する社員に対し、拠出された掛金とその運用益との合計額をもとに、将来の給付額が決定する年金制度です。
JR西日本株の持株制度
JR西日本株を社員が給与から天引きされた資金で購入・保有できる制度です。
各種団体保険
JR西日本グループのスケールメリットを生かし、各種保険にグループ社員価格で加入できます。
福利厚生サービス
（リロクラブ）加入
宿泊、レジャー施設、映画館、飲食店等、様々なシーンで従業員がお得に利用できるサービスです。
貸付金制度
希望する社員に対し住宅資金及び生活資金を貸付する制度です。
資格取得支援
会社が認めた資格を取得した従業員に対し、受験料等の実費相当額及び加算金を支給しています。
※社員以外のパートナー社員及び嘱託社員については一部適用されない項目があります。
その他
産前産後休暇
産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）～産後8週間
育児休業
子どもが1歳に達するまで。但し保育所への入所が決まらない等の事情によっては1歳6ヶ月まで延長可能。
育児短時間勤務
小学1年生の年度末まで取得可能。
介護休暇
要介護状態にある家族がいる場合に取得可能。
年次有給休暇
入社時10日付与。年次によって最大年間20日付与。
リフレッシュ休暇（4日以上の連休取得）
休日と3日以上の年次有給休暇を含んだ4連休以上が取得できる仕組み。